体检标准调整 客户因地中海贫血被拒：看到希望?

“地中海贫血和血红蛋白高于 90 克/升被认为符合资格。”女士简直不敢相信。王先生看到这个消息后。 “明年我会再参加考试。” 2024 年 9 月 20 日，《新闻新闻》发表了一篇报道《对抗一场你知道会输的诉讼》。采访者王女士是地中海贫血基因携带者。 2023年，他报考了厦门市思明区中小学教师招聘考试，并顺利通过了笔试和面试。然而，在体检时，由于他如实报告自己是地中海贫血基因携带者，思明区教育局以“血液系统疾病，取消资格”为由拒绝录用他。近日，《中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅关于调整相关检查检验标准的通知》公务员《ns公务员》90G/L，合格。2.多囊肾无尿蛋白阳性或肾虚患者合格。3.单纯性慢性淋巴细胞性甲状腺炎（又名桥本甲状腺炎）合格。王女士曾到福建省教育厅汇报情况。2024年再参加考试。在提起诉讼之前，她就知道几乎不可能赢。除了体检全国其他省份事业单位审查的地贫招聘规定仍参考原人事部和卫生部2005年的规定，主要涉及血液和造血器官（前者如白血病，后者如缺铁性贫血），俗称血液病，其中还提到常见的贫血包括缺铁性贫血、再生障碍性贫血、巨幼细胞性贫血、肿瘤性贫血、溶血性贫血等。贫血。 “除多种因素引起的缺铁性贫血外，往往很难彻底治愈，体检也失败。”不过，在医学和法律专家看来，这一规定有些“过时”。 2024年，参与修订《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员通用体检标准（试行）》的广西医科大学第一附属医院血液内科主任医师刘蓉蓉介绍，地中海贫血在我国高发，主要分布在广东、广东等长江以南10个省（区、市）。广西、海南、福建。 “广西地贫基因携带率高达18%-20%，这意味着每5个人中约有1人是地贫基因携带者。”之所以用“血红蛋白90g/L”作为分界线，是因为90g/L是最诊断轻度和中度至重度病例的医学阈值。从90g/L到正常地贫基因携带者下限的范围，不会随着年龄的增长而出现更严重的症状。 2024年7月30日厦门市集美区人民法院首次判决王女士失踪。女士拒绝了。王某不服判决，继续上诉。同年12月，该案第二次仍败诉。王女士告诉新京报记者，此后他一直在打工，工作并不稳定。新的公务员体检规定出炉，这意味着公务员体检也将参照公务员体检规定进行审查。王女士感觉他看到了希望。她计划明年参加考试，实现成为一名教师的梦想。但王女士也有顾虑。 2023年，正好赶上学校扩建，将会有八十、九十个招聘网站，但今年会有十几个职位只有老师，这显然难度更大。 “我们只能尽力而为，听天由命。”他说。周士宏从患有类似慢性病的患者那里得到了很多信息。采访者供图 “公共政策的制定应该偏向弱势群体。”过去，全国人大代表和中国方法论协商会议的许多代表都关注过联合小组工作的问题。十三届全国人大代表张宝燕提出，2021年、2022年连续两年修改《公务员录用通用体检标准（试行）》，呼吁放宽对某些不影响工作的慢性病的工作限制。修改后的体检结果出来后，张保岩的两个微信群里充满了喜悦。 “W“言语无法表达我内心的动荡和感激”、“我很想找一个没有人哭泣的地方。”在张保岩看来，目前修订的体检标准只针对地中海贫血、多囊肾、桥本甲状腺。他希望体检标准能进一步放宽，针对更多不影响工作和生活的慢性病。张保岩告诉新京报记者，他第一次注意到这个群体是在一名桥本患者离开时他建立了两个微信群，群里有数百人，都是地中海贫血、桥本氏甲状腺炎、多囊肾等患者。这次的表彰，正是他对绝症患者所做的。2024年的两届全国人大常委会委员、国浩律师事务所合伙人周士宏也提交了一份《关于放宽博士招聘标准的建议》。依法进行身体检查。周世宏告诉新京报记者，首先，公务员体检的标准不应该是标准化标准，而是通用标准。体检项目越来越少，是文明社会发展的标志。其次，体检标准应具有人文情怀和社会责任感。公务员考试标准作为公共机构、国有企业乃至民营企业的参考，必须做出表率。第三，体检标准要考虑多方平衡。体检标准的制定应当根据岗位的主要职责和要求。对于慢性病患者，只要其健康状况不影响正常履行工作职责，评价的重点就应该是其工作能力，而不是其工作能力。比单纯的身体素质强。体检标准也必须与促进就业相平衡，不能一方面通过体检促进就业，另一方面又阻碍就业。系统的规定之间需要保持平衡。社会鼓励残疾人工​​作，慢性病患者也应得到平等对待。 “看到这个消息我真的很高兴，心里一块石头落了地。”周世宏说，“公共政策的制定应该偏向弱者，虽然法律短时间内可能不会改变公共政策的偏见，但我们的法律制度不应该提倡歧视。”周士宏表示，这次体检的修订很有意义。通过工作治病，也有利于他们的健康，从而形成良性循环。